随着经济体制和统计方法制度的改革，统计人员所面临的新情况、新问题逐年增多，同时，伴随着市场经济的推进，基层报表单位的情况日益复杂，政府对统计信息的需求与日俱增，这对统计人员能力提出了更高更多的要求，统计工作人员素质面临新的挑战。为此，唐河县统计局主动迎接挑战，努力营造浓厚的学习氛围，开展多种形式的业务培训，着力提升统计人员业务素质。

一是严格学习制度，建立考评机制。今年以来，局机关严格学习制度，由办公室负责组织干部的政治、理论和业务学习，要求全体统计人员有目的、有计划，理论联系实际的开展学习，坚持每周二、周五学习不间断，机关干部职工全年每人撰写学习体会4篇，学习笔记人均2万字以上，自学时间不少于4小时，并建立学习考勤、考评、奖惩制度，建立健全了统计人员理论学习和业务学习的长效机制。

二是强化学习培训，提高业务素质。科学有效的培训是尽快提高统计人员素质的重要途径。为此，唐河县统计局克服资金和人员紧张的困难，组织切实有效的短期培训，确保提高统计人员素质。分批分次组织统计人员参加了县法制办组织的法律知识培训，参加了县劳人局组织的两次公务员培训，参加了市统计局组织的各项专业年报和抽样调查培训，参加了信息写作、档案整理、财政预算等多项实用技术培训。全局统计人员参加培训多达60人次，人均参培率达5次。

三是丰富学习形式，提升工作能力。除集中学习和参加培训外，局机关多途径丰富学习形式，创造学习机会，确保学习效果。今年八、九月份，单位领导带头，局机关开展了以“外树形象、内强素质”为内容的业务技能培训，各专业结合各自工作的实际，开展专业知识讲座，进行经验交流。并通过个人自学、老同志对新调入人员传、帮、带和限期限量完成统计调研报告等多种方法，达到强化业务知识，提升工作能力的要求。   

四是建立激励机制，增强学习动力。为了营造一种人才脱颖而出的环境，鼓励敢于“拔尖”、“冒尖”的人才，及时注入活力与动力。局机关《调查研究和统计信息管理考核制度》明确规定，凡统计调研成果被上级党政领导决策部门采用的，给予精神和物质奖励，凡统计分析被县级以上评选获奖的，给予同等的物质奖励，极大的调动了统计人员学习创新的积极性。

通过一系列引导和激励措施，增强了全局统计人员接受继续教育的自觉性和主动性。学习的氛围更浓了，干部的思想观念和精神面貌更新了，机关整体素质呈现快速提升的态势。