豫统党组〔2009〕39号

局机关各处室、局属各事业单位，省地调队：

《2009年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》已经局党组研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二○○九年十一月二十七日

2009年度反腐倡廉建设检查

考核工作实施方案

为扎实推进我局以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，根据《河南省反腐倡廉建设考核办法（试行）》和《河南省2009年度反腐倡廉建设考核工作实施方案》，经研究，制定我局2009年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案如下：

一、检查目的

通过检查考核，全面掌握各单位反腐倡廉建设各项工作开展情况，促使各单位在工作部署上更加重视反腐倡廉建设，加快推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设工作。总结推广成功经验和有效做法，发现问题，督促整改，确保反腐倡廉建设各项工作落到实处。

二、检查考核范围

局机关及省地调队各处室、局属各单位领导班子及其成员。

三、检查考核内容

全面检查惩治和预防腐败体系建设各项工作进展情况，严格考核贯彻执行党风廉政建设责任制情况。重点检查考核以下内容：

（一）党风廉政建设责任制落实情况

1、检查考核各单位落实反腐倡廉主体责任，将反腐倡廉工作纳入各项业务工作，与业务工作同研究、同部署、同检查情况；

2、检查考核各单位落实《河南省统计局2009年度党风廉政建设责任目标》情况；

3、单位“一把手”履行反腐倡廉建设第一责任人职责情况；

4、领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作情况；

5、《中共河南省统计局党组关于落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施方案》的落实情况；

6、实施责任分解、责任考核和责任追究情况。

（二）反腐倡廉各项工作推进情况

1、开展反腐倡廉宣传教育，构筑拒腐防变思想道德防线情况。

（1）开展以理想信念教育、廉政勤政教育、党性党风党纪为主要内容的教育情况；

（2）党员干部重点是领导干部的反腐倡廉教育情况；

（3）廉政文化建设情况；

（4）完善反腐倡廉宣传教育工作机制情况。

2、推进反腐倡廉制度建设，增强制度执行力情况。

（1）贯彻执行党内民主和党内监督制度情况；

（2）领导干部廉洁自律制度执行情况；

（3）反腐倡廉制度建设情况；

（4）提高反腐倡廉制度的执行力情况。

3、强化对权力进行的监督制约，确保权力规范行使情况。

（1）领导干部特别是领导班子主要负责人接受监督情况；

（2）重要领域和关键环节权力行使的监督情况；

（3）权力运行监督制约机制建设和执行情况。

4、纠正损害群众利益的不正之风，健全防治不正之风的长效机制，切实维护人民群众合法权利情况。

（三）采取措施情况

1、党风廉政建设责任制责任目标落实情况；

2、惩治和预防腐败体系建设工作情况；

3、运用科技手段提高反腐倡廉建设能力和水平情况；

4、惩治和预防腐败体系建设工作创新情况；

5、“三重一大”等事项主动邀请监督部门参与监督情况；

6、及时主动报送反腐倡廉工作开展情况。

（四）取得实效情况

1、群众对反腐倡廉工作成效满意度；

2、单位干部职工对惩治和预防腐败体系建设工作成效的认可度。

四、检查考核方法和程序

检查考核，包括日常检查、单位自查和年度考核。检查考核以日常检查、单位自查为基础，以年度考核为重点。检查考核采取以下方法和程序：

（一）日常检查。日常检查工作贯穿于全年之中，局惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室协调有关单位组成检查组进行日常检查和抽查。日常检查采取听取汇报、查阅资料、实地查看、专项调查和随机询问等方式进行，重点检查“三重一大”事项监督制约情况，检查推进惩治和预防腐败体系建设各项具体任务进展情况。

（二）单位自查。自通知下发之日起，各单位要对照检查考核内容，对惩治和预防腐败体系建设和年度工作完成情况进行自查，重点检查落实工作责任、完成部署任务、取得实际成效以及存在问题和整改推动工作等情况，并提交自查工作报告，自查工作报告经主要负责同志签发并加盖单位印章，于2009年12月7日前报局监察室。

（三）年度考核。年度反腐倡廉建设工作考核与领导班子和领导干部年度考核一并进行。年度考核分三个环节：

1、廉情公示。被考核单位接到年度考核通知后，按照通知要求，将本单位年度反腐倡廉工作情况和领导班子及其成员反腐倡廉工作情况在本单位显要位置进行公示，接受群众监督，公示时间不少于三天。考核组到达被考核单位后，要对公示情况进行检查，考核结束后将公示材料一并带走；

2、述职述廉。召开述职述廉会议，由单位主要负责同志代表班子述职述廉，其他领导干部书面述职述廉。领导班子和领导干部述职述廉报告要在单位内部提前公示。所有述职述廉报告交考核组（纸质、电子版各一份）；

3、民主测评。结合述职述廉会议，进行民主测评。民主测评工作由考核组具体组织实施。

参加述职述廉、民主测评会议的人员范围：局机关各处室全体干部，局属各事业单位中层以上干部（不足30人的单位，全体人员参加）。

（四）考核结果确定

在日常检查、单位自查和年度考核的基础上，对领导班子和领导干部的反腐倡廉情况进行综合评价。

五、组织领导

检查考核在局党组的统一领导下，局级干部带队，由局惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室组织实施。

六、结果运用

对在反腐倡廉建设、惩治和预防腐败体系建设工作中措施得力、成效明显、群众满意度高的单位要给予通报表扬；对反腐倡廉建设、惩治和预防腐败体系建设工作不重视、部署不到位、成效不明显、民主测评差的单位和个人要给予诫勉谈话或组织处理。考核结果通过适当方式向被考核单位反馈，存入领导干部档案，作为干部考核使用、评先选优的重要依据，并将其列为是实施领导干部问责的重要内容。

附件：1.领导班子反腐倡廉建设工作民主测评表

2.领导干部反腐倡廉及廉洁从政情况民主测评表

附件1：

领导班子反腐倡廉建设工作民主测评表

单位：

附件2：

领导干部反腐倡廉及廉洁从政情况民主测评表

单位：