随着我国文化产业加快发展，尤其是国有文化单位“转企改制”的深化，亟需一大批高素质的职业经理人和经营管理人才。全国人大代表王亚非说：“文化发展必须注重传承。如果没有一代一代职业经理人的传承，文化产业发展就会是‘青黄不接’的状态，也很难改变‘有高原无高峰’的局面。 ”他建议，要大力培育文化产业人才，使文化企业成为各类高、精、尖人才的用武之地。
    首先，着重打造职业经理人队伍。在国有文化企业、国有控股文化企业尽早推行职业经理人制度，建立市场化选聘和退出制度，推动职业经理人“去行政化”，让职业经理人的价值通过经营业绩来体现。
    其次，建立文化产业专家顾问咨询委员会(或首席专家)制度。广泛吸纳各方面、多层次、各年龄段的专家学者和老同志，充分发挥他们经验丰富、人脉广泛等优势，为文化产业发展献计献策。支持鼓励专家通过授课、培训、指导、咨询等方式，积极参与文化产业发展。
    再次，探索股权激励等有效机制。设立文化产业人才建设专项基金，用于急需人才、高层次人才、特殊人才的引进和培养及人才建设工作。探索建立由企业、政府、员工个人三方负担费用的人才培养投入机制。探索灵活多样的市场化收入分配方式，对高层次人才试行股权激励，让优秀人才在充满激励的土壤上脱颖而出。
   “在文化产业发展中，对人才的培养工作，需要投入更多的时间精力，给予更多的宽松政策。 ”王亚非代表说，人才培养需要时间和温暖这两个标准，即“不温暖不发展，没有时间长不成熟”。希望政府在充分了解文化产业“习性”的基础上，研究出台更多看得见、摸得着、操作性强的人才扶持培养政策，从待遇上、事业上、生活上、感情上稳定和留住引进人才，形成以业聚才、以才兴业人才辈出的良好环境。