1.问: 在新冠肺炎疫情影响下我省平均工资情况如何?

答:2020年，在新冠肺炎疫情影响下，省委、省政府深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，统筹推进疫情防控和经济社会发展，有序推进复工复产，出台了一系列减税降费稳岗的稳就业措施，有效降低企业经营成本，促进了企业效益提高，保障了我省城镇单位就业人员年平均工资增长,但增长幅度较低。

 2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资70239元，仅为全国平均水平的72.1%；同比增长4.4%，增速比2019年回落2.1个百分点，比全国低3.2个百分点，为近10年来第二低点。

2020年全省城镇私营单位就业人员年平均工资46733元，同比增长8.2%，增速回落至2009年有城镇私营单位统计以来的第二低点。

在疫情影响下，河南城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长，反映出在党中央、国务院的正确领导下，河南省委、省政府统筹疫情防控和经济社会发展取得重大成效。但我省工资水平与全国平均水平相比，持续偏低的现状没有改变,与沿海发达省、直辖市相比差距更大。

2.问：为啥每次平均工资数据公布之后，总有人表示自己工资“拖后腿”、“被增长”了，质疑数据的真实性。究竟为何平均工资与个人感受会有差距？ 

答：首先，统计部门公布的是税前工资。包括的内容不仅仅是大家认为的最终到手的实发工资，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,而且也包括不管是以月度、季度还是年度发放的各类奖金、补贴等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

其次，平均工资不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值，用于比较不同总体工资水平孰高孰低。比如，比较郑州市和北京市哪个工资高，郑州也有工资很高的人，北京也有工资很低的人，所以就需要使用各地的平均工资数据。因此，不能将个人情况简单地与全省平均水平进行比较。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，各地之间、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。“对号入座”的好方法是要看看你所在的地区、所在的行业工资水平如何。

再次，面对平均数，有反映“拖后腿”的，也有感觉“被低估”的，正是有高有低的共同作用下得到了平均数。多少人低于或高于平均数，还可以反映出收入结构。就目前我国居民收入而言，高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多数，平均工资受高收入群体影响更大。

3.问：平均工资是如何统计的？

答：城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者。在我国，统计部门主要通过劳动工资统计报表制度，对城镇地区的企业、事业、机关等各类单位进行调查，从而获得城镇单位就业人员等信息，工资数据就来自这项调查。

对于城镇非私营单位和城镇私营单位，根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。

不管哪种调查方法，统计部门从某个单位获取的数据仅仅是该单位期末人数、平均人数、工资总额等总量指标，不涉及人员个体工资信息，因此汇总得到的只能是某地区、某行业的平均工资，得不到能够反映“中等水平”的中位数工资和“多数水平”众数工资。

4. 问：平均工资有哪些作用？

答：平均工资能反映一个地区或行业的工资总体水平，对于了解地区或行业发展，制定或调整产业发展、民生等相关政策具有重要作用。主要在以下几个方面发挥作用：

（1）可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低；

（2）可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据；

（3）是作为赔偿制度的基础数据；

（4）是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据；

（5）对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。